用刊登行為讀市場，不用新聞稿
星港綠色人力盤面
一家公司對永續職能的真實態度，寫在它願意花錢刊登、而且把薪資印出來的職缺裡，不在年報的承諾裡。這一頁把本站逐日觀測到的綠領職缺刊登，對映到上市公司與機構，彙總成一張「誰在出價」的盤面。目前的觀測集中在新加坡與香港，台灣自動管線建置中；每一格都標樣本數：它是我們看見的數量，不是雇主刊登的全量。
- 109
- 累計觀測刊登
- 81
- 涵蓋雇主
- 18
- 上市代號（直接雇主）
- 90
- 近 30 天新觀測
數字彙總於 2026-08-18(隨每日掃描重算；管線停了，這個日期就不會動)
上面四格全部只算新加坡與香港。帳上另有 9 則英國刊登，是揭薪帳本早期的殘留，不在這個盤面的範圍內，但照實留在下面的市場覆蓋表裡：全帳合計 118 則、90 個雇主，星港是 81 家。英國那幾則的幣別與計薪期間都與星港不同，混進同一個排行榜會讓兩邊都讀錯，所以排行榜也只收星港。
資料層級：回填與每日觀測是兩種東西
這個盤面背後的帳有兩層品質不同的紀錄。每日觀測層 50 則：自 2026-07-21 起由管線每天自動重訪，逐日確認還掛著。帳本回填層 68 則：從揭薪帳本回填，最早回溯到 2025-11-13，但每則只有首見與末見兩個觀測日，「掛出天數」是頭尾相減的推算，不是逐日確認。長天期訊號大多出自回填層，請當推算下限讀。
市場覆蓋（如實列出）
每日自動掃描目前只涵蓋新加坡的揭薪職缺；香港與英國的列來自揭薪帳本與人工入檔，頻率不均。台灣管線建置中，上線之前筆數就是 0，不灌水、不改名。
| 市場 | 觀測刊登 |
|---|---|
| 新加坡 | 97 |
| 香港 | 12 |
| 英國（帳本殘留） | 9 |
| 台灣（建置中） | 0 |
誰在真招永續人：觀測排行
依累計觀測刊登數排序，附近 30 天新增。企業雇主、公立機構、招募代理分開列：三種身分的刊登講的是三件不同的事，混在一張表裡會互相汙染。
企業雇主（直接刊登）
| 雇主 | 上市狀態 | 觀測刊登 | 近 30 天 | 觀測薪資帶 |
|---|---|---|---|---|
| Barghest Building Performance | 未上市 | 2 | 2 | SGD 3,600–5,500/月 (n=2) |
| Carbon Trust Singapore | 未上市 | 2 | 2 | SGD 6,000–10,450/月 (n=2) |
| CBM Pte. Ltd. | 上市集團子公司SGX:C09 | 2 | 2 | SGD 3,000–6,500/月 (n=2) |
| Idemitsu International (Asia) | 上市集團子公司TYO:5019 | 2 | 2 | SGD 18,000–23,000/月 (n=2) |
| CCX Green Finance International | 未上市 | 2 | 0 | HKD 22,000–35,000/月 (n=2) |
| AET Tankers | 上市集團子公司KLSE:3816 | 1 | 1 | SGD 7,000–13,000/月 (n=1) |
| BBVA | 上市BME:BBVA | 1 | 1 | SGD 6,000–6,500/月 (n=1) |
| Continental Tires(新加坡控股) | 上市集團子公司ETR:CON | 1 | 1 | SGD 7,500–12,000/月 (n=1) |
| Delfi Limited | 上市SGX:P34 | 1 | 1 | SGD 3,500–4,000/月 (n=1) |
| Deutsche Lufthansa | 上市ETR:LHA | 1 | 1 | SGD 5,000–8,500/月 (n=1) |
| ENGIE Energy Marketing Singapore | 上市集團子公司EPA:ENGI | 1 | 1 | SGD 6,500–7,500/月 (n=1) |
| Hongkong Land | 上市SGX:H78 | 1 | 1 | 未彙總 |
| JLL(新加坡物業顧問子公司) | 上市集團子公司NYSE:JLL | 1 | 1 | SGD 6,600–8,750/月 (n=1) |
| Rio Tinto Commercial | 上市集團子公司LSE:RIO | 1 | 1 | SGD 15,000–21,000/月 (n=1) |
| Savills Property Management(新加坡) | 上市集團子公司LSE:SVS | 1 | 1 | SGD 5,500–8,000/月 (n=1) |
| The Bank of East Asia | 上市HKEX:0023 | 1 | 1 | 未彙總 |
| UOB | 上市SGX:U11 | 1 | 1 | 未彙總 |
| Bureau Veritas Singapore | 上市集團子公司EPA:BVI | 1 | 0 | SGD 4,000–5,500/月 (n=1) |
| HP PPS Asia Pacific | 上市集團子公司NYSE:HPQ | 1 | 0 | SGD 6,475–12,950/月 (n=1) |
| Savills(新加坡子公司) | 上市集團子公司LSE:SVS | 1 | 0 | SGD 4,000–4,800/月 (n=1) |
| Schneider Electric Asia | 上市集團子公司EPA:SU | 1 | 0 | SGD 15,000–30,000/月 (n=1) |
| Societe Generale | 上市EPA:GLE | 1 | 0 | 未彙總 |
公立機構（大學、公立醫療與政府）
| 雇主 | 上市狀態 | 觀測刊登 | 近 30 天 | 觀測薪資帶 |
|---|---|---|---|---|
| Nanyang Technological University | 公立機構 | 7 | 7 | SGD 3,300–10,700/月 (n=7) |
| National University of Singapore | 公立機構 | 5 | 5 | SGD 4,000–13,000/月 (n=5) |
| SingHealth | 公立機構 | 2 | 2 | SGD 4,000–12,000/月 (n=2) |
| TUMCREATE | 公立機構 | 2 | 2 | SGD 4,300–8,200/月 (n=2) |
代招/人力中介（終端雇主未具名）
這些刊登由招募代理刊出，花錢開缺的終端雇主未具名。這一區量測的是代招市場的活躍度，不是代理自己在擴編；列上的上市代號是中介母公司自身的代號，只標示身分，不構成該代號的招聘訊號。
| 雇主 | 上市狀態 | 觀測刊登 | 近 30 天 | 觀測薪資帶 |
|---|---|---|---|---|
| PERSOL Singapore(代招) | 招募代理TYO:2181(中介自身) | 5 | 5 | SGD 3,500–4,500/月 (n=5) |
| Flintex Consulting(代招) | 招募代理 | 3 | 3 | SGD 10,000–12,000/月 (n=1) |
| Manpower(代招) | 招募代理NYSE:MAN(中介自身) | 3 | 3 | SGD 3,800–8,800/月 (n=3) |
| Hays(代招) | 招募代理LSE:HAS(中介自身) | 2 | 2 | SGD 7,500–11,000/月 (n=2) |
| Bayes Recruitment(代招) | 招募代理 | 2 | 1 | SGD 4,000–8,000/月 (n=1) |
| Onyx SG(代招) | 招募代理 | 2 | 1 | SGD 4,500–6,500/月 (n=2) |
星港帳上另有 49 家雇主樣本較薄（多為單筆觀測），沒有上這張排行榜。樣本資料包是分層抽出的 10 家，不是這 49 家的完整清單，站上目前也沒有提供完整清單的地方，這一點先講清楚。
星港永續徵才月報（台灣覆蓋建置中）
這一節的累計數字用全帳口徑，含 9 則英國殘留，與頁首的星港口徑不同：頁首是 109 則、81 家，全帳是 118 則、90 家。兩個數字都對，差別只在收不收英國，引用時請連口徑一起引用。
2026 年 8 月 · 創刊號（數字截至 2026-08-18）
這份月報只做一件事：把當月觀測到的綠領職缺刊登，整理成可回溯的統計。每一個數字都能對回帳本裡的具體刊登；沒有任何一句話來自問卷、新聞稿或模型推估。
本月觀測總量（曆月口徑）
8 月 1 日到 18 日，新觀測到 45 則綠領職缺刊登，來自 40 個雇主。累計帳上共 118 則、90 個雇主，最早紀錄回溯到 2025-11-13(帳本回填，見頁首資料層級)。注意口徑：首屏的「近 30 天」以最後掃描日往回推 30 天，這一節用曆月，兩個數字本來就不會相等。
職能分布（揭薪帳本口徑）
本月入帳揭薪帳本的職缺依職能分布如下。分類是寫死的關鍵字對照表，不是模型；年資讀不出來的職缺不進任何格子。
- 企業永續部門27/ 33
- 碳與環境商品3/ 33
- ESG 顧問1/ 33
- 法遵與揭露1/ 33
- 氣候科技1/ 33
薪資帶摘要
本月入帳的 33 筆新加坡月薪揭薪職缺，揭露帶介於 S$2,500 到 S$25,000，帶中點的中位數是 S$7,000。這是職缺自己印的數字，不是推估；n 只有 33，請當觀測值讀，不要當市場價格讀。
三個值得注意的訊號
- 1.代招占比：本月 45 則新觀測裡，8 則（約 18%）由招募代理刊登且未具名終端雇主。想知道「誰」在招的讀者，有一部分答案藏在代理後面，這是這個市場保密偏好的直接量測。
- 2.長期刊登：累計 118 則觀測裡，有 3 則的觀測區間超過 45 天，區間最長的一則（SG）首見於 2025-11-13、末見於 2026-07-22，觀測區間至少 251 天。這一則全部只有 2 次觀測，是回填層紀錄，兩點之間發生過什麼我們沒有看到：它可能整段都掛著，也可能中途下架又重新刊登。所以只能說區間，不能說「掛了 251 天」。觀測次數太少的列不具名：兩個觀測點不足以在這個標題底下指名任何一家公司。掛得久的原因資料讀不出來，但「多久算正常」從此有了可查的基準線。
- 3.公立機構的分量：公立大學、公立醫療與政府機構合計 6 家、18 則觀測，占累計觀測的約 15%。這是全帳口徑，星港的部分是 5 家、17 則；上面的排行榜只印樣本 2 則以上的那幾家，加總會比這裡小。永續職能的穩定買方裡，教育與公部門的比重值得持續追蹤。
資料授權：路線圖，不是價目表
這個盤面背後是兩本逐日累積的帳：刊登生命週期帳（指紋、首見、末見、多連結事件）與揭薪觀測帳（逐筆可回溯的薪資帶）。機構用戶關心的是完整時間序列、雇主對映表與逐欄口徑文件。
2027 年開放簽約，而且只在達到開放條件時開：直接雇主上市主體覆蓋 300 家以上、每日觀測累積 24 個月以上。條件未達就不開賣、不報價、不先收費；現在的資料深度誠實印在下面。
上市主體覆蓋（直接雇主）:18 / 300 家
每日觀測深度：4 週 / 104 週（24 個月）
樣本包是真檔案：10 家雇主的樣本列、逐欄口徑字典、資料層級與已知限制，全部照實寫。檔頭裡也寫清楚了一件事：雇主名與代號雖然沒印在裡面，但這不是匿名化，每一個數值都能對回上面那張具名的表。先驗貨，再決定要不要留 email。
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口徑與方法論
- 1.Revealed preference 的邏輯：承諾是免費的，刊登職缺並揭露薪資不是。一家機構願意為某個職能出價、出多少價，是比任何永續敘事都硬的證據。這一頁量測的就是這個出價行為，不是雇主的品質。
- 2.兩本帳的口徑：刊登生命週期帳來自每日自動重訪（自 2026-07-21 起跑，涵蓋新加坡揭薪職缺與站上人工入檔的觀測；更早的紀錄是帳本回填的頭尾兩點，見頁首資料層級揭露）；揭薪觀測帳只收職缺頁逐字印出的薪資。觀測數是「我們看見的」，不是全量，雇主之間不宜直接互比。
- 3.上市對映是人工維護的對照表（data/companies_map.json），逐條可查可反駁。子公司標明母公司代號；查不確定的一律標「未上市」加註，不猜。代招的歸屬限制：花錢開缺的是未具名的終端雇主，不是代理，所以代理列的上市代號只標示中介自身的身分，永遠不會把匿名客戶的職缺算成任何上市代號的招聘訊號。
- 4.「近 30 天」以最後掃描日往回推 30 天，按我們首次觀測到該刊登的日子計；月報用曆月口徑（當月 1 日起算）。兩種口徑並存且各自標明，同一頁的兩個數字不打架，因為它們本來就在量不同的東西。
- 5.更正：對映錯了、雇主歸類錯了，寫信到 mri@ahamoment-career.com，查證屬實 5 個工作天內修正並留更正紀錄。
這一頁不是什麼
- 不是投資建議。這裡出現的上市代號，只是為了讓你能自己去查那家公司，不構成對任何證券的買賣意見，也不預測任何一家公司的營運或股價。
- 不是 ESG 評等。這一頁不給分、不排名優劣、不評價任何一家機構的永續表現。它只數一件事：誰刊出了綠領職缺、有沒有把薪資印出來。
- 不是碳信用評級。本站不評價任何碳權專案、任何方法學、任何評級機構。
更正與申訴
任何機構認為自己的上市對映或觀測統計有誤，寫信到 mri@ahamoment-career.com，附上說明。我在 48 小時內回信告訴你收到了，查證屬實的在 5 個工作天內修正並在頁面上留下更正紀錄。
利益衝突揭露：本站作者於碳市場產業任職，本站為個人專案，與雇主無關，不代表雇主立場。本站不做碳信用評級，也不做人力仲介。作者另有付費的一對一服務，資料產品本身不收費。 關於這個站與作者
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