口徑與方法論

篩選口徑

1. 1.資料來源：本站每日職缺掃描（MyCareersFuture 無需登入即可存取的職缺端點與職缺頁）寫入的綠領揭薪帳本（data/salary_index.db）。全部是公開資訊，沒有任何登入後或爬牆取得的資料。
2. 2.進分母的觀測：市場為新加坡、幣別 SGD、期間為月薪、薪資型態為刊登價（雇主自己印在職缺上的數字），且薪資下限存在。年薪、時薪與其他市場的觀測不進這個表。
3. 3.「達門檻」的定義：刊登薪資下限不低於 S$5,600。取這個值的理由：它是 EP 最低合格薪資整個級距的最低一格（非金融業、23 歲以下），也就是最寬鬆的讀法；門檻隨年齡遞增、金融業另有更高一條線，行業歸類以 MOM 認定為準，本站無從代為認定，所以一律用非金融線起算，並把金融線一併印出。
4. 4.「任何年齡檔」欄：刊登薪資下限不低於 S$10,700（45 歲以上的高點值），代表這則職缺在 2027 年前的每一個年齡檔都達標。
5. 5.雇主歸戶：以正規化後的雇主名合併（去掉 Pte、Ltd 這類公司字尾與括號註記），與揭薪指數同一套公式。人力仲介刊的職缺歸在仲介名下，帳上讀得出最終雇主的，已在名稱裡附註。
6. 6.薪資帶：該雇主達門檻職缺的刊登下限最小值，到刊登上限最大值。它是雇主出價的範圍，不是任何人的實際薪水。
7. 7.職能分布：本站自己的六類綠領分類器輸出（碳與環境商品、氣候科技、法遵與揭露、企業永續、ESG 顧問、永續金融），不是 MOM 的行業分類。
8. 8.樣本偏斜：帳本只收有公開揭薪的綠領職缺；FCF 豁免刊登的職缺（固定月薪 S$22,500 以上、公司未滿 10 人、短期、本地調任、集團內調動）根本不會出現在 MyCareersFuture。所以表上的數字是「看得見的那一段市場」，不是全貌，雇主之間也不宜直接互比。
9. 9.樣本數誠實原則：每一列都印 n。分母、分子與雇主數全部照帳本如實印，不外推、不放大。

數字出處與查證日

下列每一個門檻數字都以 mom.gov.sg 當日頁面為準，MOM 每年檢討，引用前請再核對一次。

• EP 最低合格薪資（2027-01-01 前送件的新申請）：非金融業 S$5,600 起、45 歲以上 S$10,700；金融業 S$6,200 起、45 歲以上 S$11,800。金額為固定月薪，隨年齡遞增

  S$5,600／S$6,200 起

  https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility查證於 2026-08-15

• 已公告的調升：2027-01-01 起新申請適用非金融業 S$6,000 至 S$11,500、金融業 S$6,600 至 S$12,700（續簽部分，適用於 2028-01-01 當日或之後到期之證件）

  S$6,000／S$6,600 起（2027）

  https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility查證於 2026-08-15

• COMPASS 積分制（兩階段審核的第二關）：40 分及格；C1 薪資對同業本地 PMET 薪資基準（第 65 百分位 10 分、第 90 百分位 20 分）、C2 學歷、C3 國籍多元性、C4 本地僱用支持，另有 C5 短缺職業（SOL）與 C6 策略經濟優先的加分；固定月薪 S$22,500 以上、海外集團內調動或一個月以內職務豁免

  40 分及格

  https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility/compass-c1-salary-benchmarks查證於 2026-08-15

• FCF 公平考量框架：多數 EP 申請前，職缺須先在 MyCareersFuture 連續刊登至少 14 天；公司未滿 10 人、固定月薪 S$22,500 以上、一個月以內、本地調任或集團內調動的職缺豁免

  至少 14 天

  https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/consider-all-candidates-fairly查證於 2026-08-15